Primim de 10 ori mai multe aplicatii acum. Oameni care probabil au fost pusi pe liber sau urmeaza sa fie de la celelalte banci din sistem. CV`uri aiuritoare de`a dreptul. Culmea este un caz al unei angajate de la noi care probabil ca a vazut pe Bestjobs anuntul si in disperare, ne-a trimis cv`ul desi e angajata noastra de cativa ani. N`o fi fost atenta la numele bancii probabil…O s`o chem luni sa vedem ce vrea de fapt. Uite ce scrie unul : »Sunt o persoana asteptata la minte ».
Cum e aia, asteptata? Tipul e din Drobeta si vrea la noi, ca acolo se desfiinteaza agentia si nu`i reloca in-house. Alta, din Iasi imi spune la hobby`uri ca e pasionata de muzica si dans . Cat de relevant e pentru mine asa ceva, te intreb ?Bine ca nu`mi scrie ca`i place sa gateasca bors.Un altul, bucurestean, sector 6, e si mai simpatic. Isi trece in CV rubrici pe care eu in locul lui le`as sari. Scrie mare « experienta in banci », si in dreptul rubricii scrie mare « NU ». La ce o mai fi trecut asta, nu inteleg. Sau un altul, tot din Bucuresti, teller la o banca de top 3, la descrierea responsabilitatilor sale, scrie : banca are peste 3000 de angajati, fiind lider pe segmentul…. Ca si cum eu n`as sti, sau ca si cum asta era responsabilitatea lui, sa numere fir cu fir, angajatii.
Primim CV`uri nu doar de la colegi din banci, ci si din afara. Unul e fost client al nostru. A avut un hotel mic si a inchis, ca nu`i mergea. Acum ne`a trimis CV`ul incercand sa ne convinga ca el a lucrat cu bancile, ceea ce e ca si cum ar fi lucrat in banci, ca a completat si el formulare bancare, chiar daca numai in calitate de client. Oamenii cred ca sunt disperati si incercam sa le transmitem ca, mai ales acum, avem tinte foarte riguroase in materie de recruitement.
Altii de pilda, folosesc expresii traduse mot a mot, demonstrand cata engleza stiu cu adevarat. Fii atent aici : »Vreau sa lucrez intr-un mediu provocator care face diferente in lumea reala”! Ce zici de asta? Fraza e o traducere chinuita a expresiei des intalnite in cv`urile anglosaxone “My professional goal is to be engaged in challenging work that makes a difference in the real world”
Altii isi trec in CC inca vreo 3 banci, ca si cand noi nu am vedea asta, sau trec la capitolul „Experienta bancara” retragerea de numerar de la ATM sau trimiterea prin Western Union de sume, rudelor. Am intelnit de pilda un cv , mi se pare ca apartinea coordonatorului de call center al unei banci din top 10 care scria asa:”Mentionez ca printre avantajele urmarite de la Dvs se numera beneficii ca masina, laptop, telefon, bonusuri, comisioane”. Imi venea sa`l intreb daca in aceasta ordine neaparat, ca`l servim imediat. Cum poti sa trimiti in asemenea vremuri, astfel de cereri? Sau cum sa`ti dai la adresa de corespondenta adrese gen „dulcik_ta”? ..
iulie 11, 2009 la 10:36 am
M-am amuzat copios cititnd randurile de mai sus… cat de tampit trebuie sa fii sa postezi asemenea CV-uri. Durerea cea mare este ca astfel de “exemplare” populeaza in continuare statele de plata actuale ale bancilor. Lucrez oarecum in domeniu… am ramas crucit constatand de cata prostime si prostie pot da dovada multi angajati din banci… cum e posibil ca un astfel de angajat sa nu-si cunoasca propriile produse cand nu are decat trei, patru mari si late daca vorbim de credite? Cum este posibil asa ceva in timp ce un broker de credite cunoaste produsele de la cinci, sase… poate si zece banci…
iulie 11, 2009 la 10:37 am
Nu pot sa nu remarc doza deloc neglijabila de sarcasm din atitudinea domnului interdeviat. si de asemenea a multor menageri de HR care isi dau cu parerea prin ziarele noastre locale. Nu cred ca trebuie sa le amintesc domnilor manageri ca acestia sunt oamenii cu care lucrau foarte bine cu mai putin de un an in urma. si pana la urma urmei oameni astia nu aplica de plictisiti ce sunt , aplica fiindca au nevoie disperata de un job. felicitari pt blog
iulie 11, 2009 la 10:48 am
Sa speram ca acum, HR managerii nu vor avea puteri supreme si in plus, unii dintre ei, se stiu ei care, cei care luau atentii pentru cursuri, sa nu inceapa sa ia atentii si pentru a fi angajati oameni.
Desi tare m-as bucura sa vad un flagrant…
iulie 11, 2009 la 10:55 am
titlu insipid, articol interesant.
iulie 11, 2009 la 11:12 am
Anul trecut le-am urat predicţia de mai sus marilor esperţi bancoşi. Unde eşti tu M-Poveri?
Defel nu vor să priceapă că închiderea unui număr important de filiale bancare nu înseamnă schimbarea filialei, ci a… MESERIEI.
dulcik_ta@hotmail.come are perspective reale.
iulie 11, 2009 la 11:21 am
[...] ne-a trimis CV-ul desi e angajata noastra de cativa ani". Citeste restul discutiei pe Dan Popa's Weblog. Citeste mai [...]
iulie 11, 2009 la 11:34 am
Cine e suficient de imbecil sau disperat sa se angajeze la o banca in perioada asta? Evident ca prostii, incultii si altii care habar nu au adevaratele motive ale crizei si cei care au cauzat-o in realitate.
Iar pe imbecila aia care si-a depus propriul CV…isi merita soarta pe care o va avea. Oricum daca ramane fara job, poate sa-si deschida un blog in care sa emita opinia sa de experta in domeniul bancar ca si cum ar fi adevarul, vad ca e la moda acum.
iulie 11, 2009 la 11:54 am
Dna HR Manager, cu respect va comentez urmatoarele:
–ei bine, poate Dvs stiti, poate alt HR manager nu stie, sincer nu vad unde a gresit omul daca si-a descris actualul angajator pentru a arata dimensiunea Companieie in care lucreaza si, probabil implicit pentru dansul, a functiei pe care o ocupa in cadrul acelei Companii.
–Eu inteleg ca Dvs, ca HR manager, doriti sa recrutati tot ce e mai bun pe piata platind cel ami mic pret, insa fiecare isi cunoaste valoarea si are dreptul de a emite pretentii la un anumit pachet salarial. Urmarind logica Dvs, un pretendent la un post in Compania Dvs v-ar putea reprosa “Cum puteti sa cereti atatea de la un om avand in vedere situatia invatamantului in astfel de vremuri?”
Numai bine:)
iulie 11, 2009 la 12:11 pm
Fara suparare … da’ persoana respectiva e un pic cam picky, si poate nici nu intelege cu adevarat contextul actual. Criza poate sa faca oamenii disperati sa nu mai gandeasca corect, sau sa faca gesturi care nu le-ar fi facut in mod normal. Poate ar trebui sa se puna in pielea lor un pic, si sa nu mai fie asa de aspru. Daca nu ii convin, sa le ignore pur si simplu.
Inca n-a intalnit exemplare ‘adevarate’. Recrutarea nu face parte din indatoririle mele principale in munca mea de zi cu zi. Insa, la prima triere de cv-uri am vazut la “cunostinte PC” trecute “minesweeper”, “yahoo messenger”, si asta nu pe timp de criza, ci oameni care doar vroiau mai multi bani de la un job la care sa nu (stie sa) faca nimic. Astia cred ca sunt mai “penali”, nu cei impinsi de disperare (si poate doi copii mici si-o ipoteca).
iulie 11, 2009 la 12:48 pm
Din pacate raman fara optiuni in ceea ce priveste presa scrisa romaneasca. De cand realitatea.net s-a ZeroTV-izat de tot cu titluri de genul “Cum comentati?” la articole pur informative – cum a inceput sa faca si ZF de curand – m-am indreptat spre hotnews.ro, sperand la o revista de presa acceptabila. Si din cand in cand dau peste blogul tau. Acesta este singurul motiv pentru care comentez aici – va rog sa nu aduceti ca argument la criticile ce urmeaza faptul ca acesta e un blog personal. De vreme ce e ancorat de hotnews.ro, este public. Articolele de aici imi sunt prezentate direct ca stiri atat pe siteul hotnews.ro cat si in clientul RSS.
Raspunsul meu la intrebarea ta este simplu: din lipsa de profesionalism. Lipsa care incepe cu educatia de baza, unde nu se pune accent pe importanta calitatii lucrurilor pe care fac elevii, lipsa de profesionalism care este promovata in continuare de-a lungul studiilor si uceniciei pe care o fac absolventii ca proaspeti angajati. Lipsa de profesionalism pe care copiii o vad in casa parintilor incepand cu cele mai simple activitati, primul loc unde invata ca “merge si asa”.
Toate acestea se vor schimba cand noi vom incepe sa schimbam ceva, cand nu vom mai accepta ca “merge si asa”, cand ne vom educa copiii sa fie responsabili pentru ceea ce fac si sa fie mandri de rezultatele muncii lor.
Daca vrei ca acest moment sa vina mai repede, incepe si tu – Dane – sa fii un jurnalist cat mai bun, sa tehnoredactezi corect de exemplu, sa fii cat mai obiectiv cu putinta si sa “propovaduiesti” calitatea in tot ceea ce faci si in tot ceea ce primesti. De aceea cer si eu profesionalism din partea ta si a tuturor celor cu care interactionez: pentru a nu mai vedea CV-uri de plans, articole in ziare incoerente si pline de greseli, stiri televizate cu expresii de mahala din partea reporterilor, anunturi imobiliare mincinoase si agenti imobiliari total nepregatiti si mincinosi, asistenti medicali inconstienti, politicieni corupti pe fata si tot asa – absolut orice meserie facuta neprofesional si din motivatii pur financiare. De aceea Germania este unde este si noi suntem unde suntem – la capete diferite pe aceeasi lista.
Mult success, spre ca macar 1% dintre cititorii tai sa gaseasca util acest sfat.
iulie 11, 2009 la 1:00 pm
Realiatea economica nu mai lasa nici o urma de amuzament in situatia precara pe care un om cu guri de hranit sau viata de trait o are in momentul in care este lasat fara venituri. De aici vine disperarea, iar de acolo pina la nerozie nu mai e decit un pic. Probabil o bere pusa linga calculator in noaptea in care sarmanul isi scrie fituica de prezentare.
In Romania, angajatul a trecut extrem de brusc de la situatia de avantajat la cea in care este doar o banalitate pe tava de corespondenta a responsabilului de resurse umane. Poate ca melanjul situatiei de azi cu cea a ultimilor citiva ani, va duce la o maturizare a pietei, fapt care nu poate sa fie decit benefic pentru toata lumea. Dusul rece de acum, duce la aspiratii reale, iar ani nebuni care s-au dus o sa contribuie la hranirea imaginarului celor ce doresc sa realizeze mai mult decit personajul mediu cu experienta de ATM la trei banci straine.
iulie 11, 2009 la 1:43 pm
Din peripetiile HRului unei agentii de turism in cautarea unui agent:
1. Nivel avansat la limba engleza in CV si nu reusesc sa traduca la interviu conditiile de pe un bilet de avion obisnuit. Ex – “domestic flights”= transport de animale domestice.
2. Fotografia atasata Cvului permite aprecierea lenjeriei de pat. Sau fotografii de reviste (soft)XXX.
3. La o saptamana de la interviu suna nevasta aplicantului sa intrebe daca este acceptat sotul.
4. Fost inginer mecanic, disponibilizat – “Imi place domeniu ff mult,si chiar in familie am fata mea care a absolvit turismul, la Cluj.”
5. Printre calitatile care il recomanda pe aplicant pentru postul vizat: “am o stare de sanatate buna”, “sentimental”, “locul 3 la un concurs national de teatru”, “inaltime 1,83 m,greutate 100kg-aptitudini acumulate in urma antrenamentelor de culturism timp de 10 ani”, “am acumulat multe cunostinte in sistemul MLM”, “Premiul I -Mister Boboc”, “interesat in perfectionarea profesionala in domeniul Modelingului”, etc.
6. ID email contact: zeutzzu, ralucutza_happygirl, dezastrel, gutzyka, etc.
7. Si altele: “Am un stil de viata in general si cat de cat stabil din toate punctele de vedere”, “ultimul an de colegiu nu l-am finalizat insa din motive familiare”, “angajatii sa nu fie exploatati fara acordul lor”, “cea mai mare realizare profesionala de pana acum se leaga de realizarea sufleteasca”, “Duc un stil de viata cat de cat agitat dar macar am sadisfactia ca ,clientul este multumit”
iulie 11, 2009 la 1:55 pm
Despre ce banca o fi vorba ?
iulie 11, 2009 la 2:07 pm
Bun articolul. Totuşi, foloseşte cratima (liniuţa de despărţire) în locul apostrofului. Aşa e corect gramatical şi e şi mai uşor de citit. Lucru valabil şi în privinţa folosirii diacriticelor.
iulie 11, 2009 la 2:07 pm
ce stie si HR ala prob e vreun bosorog ,auzi primeste adrese cu “dulcik_ta” si se mira de ce
.Apropo da-ne adresa de mail completa a dulcikai poate ii gasim de lucru 
iulie 11, 2009 la 3:56 pm
[...] Discutie cu HR managerul unei banci: Primim de 10 ori mai multe aplicatii. Am primit un CV inclusiv de la o angajata de-a noastra Dan Popa relateaza pe blogul sau o convorbire avuta cu managerul Departamentului de Resurse Umane al unei banci care afirma ca in prezent se primesc de 10 ori mai multe aplicatii pentru angajare. "Culmea este un caz al unei angajate de la noi care probabil ca a vazut pe Bestjobs anuntul si in disperare, ne-a trimis CV-ul desi e angajata noastra de cativa ani". Citeste restul discutiei pe Dan Popa's Weblog.[...] [...]
iulie 11, 2009 la 5:56 pm
adevarata si in egala masura amuzanta postare …as face o completare …nu doar in banci e asa…cam in toate domeniile se depun CV-uri care pe alocuri sunt cel putin nostime…am citit peste o suta de CV-uri in ultimii ani si cam 25 % din ele sunt ca cele descrise mai sus…dar ceea ce e trist e ca imensa majoritate provin de la tineri multi chiar absolventi de facultate…romania tanara trece “navigarea pe internet” la aptitudini…am avut odata un CV la care emailul de contact era “gambitul regelui”…pe asta il consider mai periculos decat “dulcik_ta”…pentru ca e cu oarece scoala…
iulie 11, 2009 la 10:19 pm
Un Hr manager de toata groaza. Felul im care vorbeste, atitudinea, totul denota un neprofesionalism total.
Pentru o alta pozitie, poate aplica si cineva din interiorul companiei. Poate asa e cazul.
Ma rog, nu m-as duce la un interviu cu un asemenea HR manager…………
iulie 11, 2009 la 10:33 pm
care e problema cu email gambitul_regelui? poate voia sa dea un cv de pe o adresa pe care nu o acceseaza de la job – ca sa nu i se uite it adminul in cont.
cred ca pana la un anumit nivel al procesului de recrutare, ar trebui pastrata o oarecare confidentialitate, sa nu fii sunat la firma actuala sa intrebe de performante cand nici macar la interviu nu ai ajuns.
iulie 12, 2009 la 12:14 am
Trist, dar adevarat!
iulie 12, 2009 la 2:13 am
[...] Discutie cu HR managerul unei banci Primim de 10 ori mai multe aplicatii acum. Oameni care probabil au fost pusi pe liber sau urmeaza sa fie de la [...] [...]
iulie 12, 2009 la 5:26 am
[...] Discutie cu HR managerul unei banci: Primim de 10 ori mai multe aplicatii. Am primit un CV inclusiv de la o angajata de-a noastra Dan Popa relateaza pe blogul sau o convorbire avuta cu managerul Departamentului de Resurse Umane al unei banci care afirma ca in prezent se primesc de 10 ori mai multe aplicatii pentru angajare. "Culmea este un caz al unei angajate de la noi care probabil ca a vazut pe Bestjobs anuntul si in disperare, ne-a trimis CV-ul desi e angajata noastra de cativa ani". Citeste restul discutiei pe Dan Popa's Weblog. [...]
iulie 12, 2009 la 9:00 am
Toata lumea comenteaza ca sunt multi idioti care-si depun cv-uri, dar eu va spun ca sunt multi idioti care sunt angajati pe posturi cheie in banci care nu stiu sa scrie corect; eu lucrez la BCR de ceva vreme si am primit mailuri in mod repetitiv de la diversi directori de sucursala si supervizori care de frica sa nu manance vreo cratima, pentru ca nu stiu prea bine limba romana, pun cratima la tot ce scriu: exemple: i-ti dau, a-ti facut (a-ti se scrie cu cratima… cand e urmat de verb reflexiv, dar se pare ca multi nu stiu asta, ex a-ti face bagajele) sau cea mai intalnita greseala “v-a” scris asa cand formeaza viitorul, se scrie asa doar cand formeaza un perfect compus… dar se pare ca nu conteaza ce stii ci pe cine cunosti…asa ca sa nu mai facem comentarii legate de cv-uri, pt ca ele fac diferenta doar cand vine vorba de un post nesemnificativ, cum ar fi cel de consilier, dar pt un post de conducere, poti scrie la hobby-uri: pedofilie… ca nu prea conteaza
iulie 12, 2009 la 9:09 am
stilul de exprimare al “managerului” seamana suspect de mult cu stilul autorului. hmm.
iulie 12, 2009 la 9:23 am
Daca nu as cunoaste adevarata dimensiune a HR, as zambi amuzata. Domnul manager HR omita sa spuna ca rubricile gen “hobby : muzica, dans” au inceput sa apara in CV-uri pt ca un dobitoc cu pretentii de expert in resurse umane a decis ca e important sa cunoastem si asta, si ca de ex, daca scrii la hobby muzica si dans, reiese ca esti sociabil, ca nu ai o problema in a te manifesta printre semenii tai. Referitor la ce mai scriu unii si altii in CV-uri, disperarea e mare, eu nu pot nici macar zambi.
Si nu, nu am scris niciodata ca am hobbyuri in CV.
iulie 12, 2009 la 11:14 am
Deliuta draga, tu, la fel ca si acea angajata, ai omis un aspect in graba ta catre … numai tu stii care.
Mirobolanta a aplicat pe Bestjobs, nicidecum pe Intranetul bancii. Daca ai ceva de impartit cu acel “HR Manager”, macar foloseste argumente serioase.
iulie 12, 2009 la 12:01 pm
[...] ne-a trimis CV-ul desi e angajata noastra de cativa ani". Citeste restul discutiei pe Dan Popa's Weblog. Share and [...]
iulie 12, 2009 la 12:28 pm
Daca doamna sau domnul manager a purtat aceasta discutie cu tine doar pentru a incerca sa ii responsabilizeze pe cei care trimit CV-uri, sa le dea indirect niste sfaturi, atunci gestul este de laudat (din pacate intentia asta laudabila nu le sare multora in ochi, primul lucru pe care il fac multi este “sa [i]se[i] râda” de gafele altora si mai tarziu sa gafeze la randul lor).
Multi tineri atunci cand intra intr-o companie viseaza sa ajunga la un moment dat intr-un post de decizie in compania aceea, pornesc de jos si asteapta sa fie promovati la un moment dat atunci cand va exista o ocazie.
Din pacate prea putine sunt companiile in care acest lucru se intampla, multinationalele – fie ele si banci – sunt serviciile in care incremenesti pe pozitia pe care ai intrat, banuiesc ca persoana din interiorul banci care a aplicat pentru un post in banca doreste fie sa promoveze, fie sa lucreze intr-un alt oras sau intr-o alta agentie si nu cunoaste alta cale de a obtine acest lucru decat cu ajutorul unui CV (e posibil ca celelalte canale de comunicare sa ii fie obturate de alte persoane din interiorul bancii).
iulie 12, 2009 la 1:48 pm
Iata de ce se munceste pe langa in aceasta tara. Cucoana respectiva, cu aere de primadona, isi da cu parerea si de multe ori e pe langa subiect. Daca ea a ajuns manager HR, nu e de mirare ca primeste asemenea CVuri. Omul prost are asa un feeling, un vibe cum se zice si nimereste perfect cu CV-ul acolo unde trebuie. Astea n-ajung din intamplare la personajul principal al articolului.
iulie 12, 2009 la 2:02 pm
Poate ca fata care a aplicat la un post in aceeasi banca in care lucra dorea sa promoveze si aplica la un post diferit decat cel pe care era. Cum altfel se procedeaza intr-o companie mare?
iulie 13, 2009 la 1:03 am
Modul de exprimare al domnului/doamnei (n-am prea inteles defapt ce e) lasa de dorit… da nota de lipsa proasta educatie, lipsa de respect pentru semeni si ingamfare. Sa nu ma intelegeti gresit, n-am zis cu nici un cuvant ca la cateva aspecte n-a avut dreptate. Dar de acolo pana la a face misto de doamna care si-a scris in cv ca ii place muzica si dansul… nu-nteleg care ii era problema. Daca asta ii era hobby-ul, sa asculte muzica si sa danseze, ce-ar fi trebuit sa scrie, ca ii place sa proiecteze sateliti ? E de-o cretinitate absurda, un om care cu o asemenea mentalitate si gandire nu prea are ce cauta pe un post de HR management. Si nu, nici eu nu-mi scriu hobby-urile in CV (mi se pare ca uzez tastele degeaba)
iulie 13, 2009 la 1:04 am
*da noate de proasta educatie (reformulasem si acum am vazut ca n-a iesit prea bine
)
iulie 13, 2009 la 8:04 am
[...] Dan Popa relateaza pe blogul sau o convorbire avuta cu managerul Departamentului de Resurse Umane al unei banci care afirma ca in prezent se primesc de 10 ori mai multe aplicatii pentru angajare. "Culmea este un caz al unei angajate de la noi care probabil ca a vazut pe Bestjobs anuntul si in disperare, ne-a trimis CV-ul desi e angajata noastra de cativa ani". Citeste restul discutiei pe Dan Popa's Weblog. [...]
iulie 13, 2009 la 9:04 am
Si eu cred ca HR managerul respectiv e incompetent (faza cu muzica si dansul – de ce sa n-o scrie ? Spune destule despre o persoana, de-asta se cere rubrica de hobby !).
Dar cred mai degraba ca totul e inventat de cineva care nu e de meserie
iulie 13, 2009 la 9:25 am
Eh well … in mare parte are dreptate HR-ul intervievat.
O singura obiectie majora am – faza cu muzica si dansul la hobby-uri ar trebui sa-i spuna unui bun recrutor ca respectiva persoana, cu mare probabilitate, este o persoana care se integreaza si comunica ok.
Mai departe se poate face o analiza a persoanei numai punandu-i intrebari legate fix de hobby-uri analiza din care iti poti da seama daca va fi un angajat de pluton sau un leader sau unul care nu se supune regulamentelor sau-sau-sau …
Dar cred ca asta e din filmul ala in care oamenii citesc ceva mai mult decat strictul necesar.
iulie 13, 2009 la 9:45 am
Pina anu trecut va rugati de noi sa ne angajati javre ordinare iar acum va dati in presa mari si tari ???
Roata se va intoarce din nou sigur ca asa e istoria…acum e doar o perioada mai dificila pentru noi…angajatii sau somerii.
iulie 13, 2009 la 10:41 am
da, faza cu hobby-ul mi-a sarit si mie in ochi; probabil ar fi ajutat-o pe HR sa scrie aia ca are ca hobby intocmirea de analize perioadice pt sefi. Si mai e deranjant si felul in care comenteaza, e genul de om care probabil isi spune dimineata in oglinda: eu-s cel mai tare din parcare, le stiu pe toate, ceilalti sunt niste idioti…
iulie 13, 2009 la 12:14 pm
Ce idiot de HR manager !!!!
Asta cum a ajuns HR manager, probabil prin calitatile deosebite care il fac sa fie ceea ce este zi de zi. Un om mic in lumea lui.Spune ca aia a completat la hobby dans si muzica, dar ce ar fi vrut sa scrie ca rezolva ecuatii matematice in timpul liber sau ce? ca lucreaza probabil… Sau zice ca ce il intereseaza pe el de cati angajati avea banca respectiva?? In CV -UL de pe best jobs te intreba de cati angajati are firma unde ai lucrat …. aici iar, ce ar fi trebuit sa scrie SE STIE sau IDEM .Sau rade de fata aia care si – a depus CV ul la firma la care lucra. Si ce ar fi trebuit sa faca daca intre timp a mai facut o facultate, sa mearga din usa-n usa si zica ca ce?? sa mearga cu jalba n protap probabil..Si ii mai zice lu ala ca vrea laptop, etc.. si ca e criza, dar el si a rectificat salariul in functie de criza?? nici nu mi vine sa cred ce imbecili mai sunt pusi pe functii de conducere. probabil a fost fatat de masa si tacsu cu Ka de bani ca in rest multimea vida.
iulie 13, 2009 la 1:44 pm
Sincer, daca textul de mai sus e scris de dl. HR Manager ma intreb cum arata CVul dumnealui. Pentru ca daca arata la fel de neingrijit ca articolul acesta imi pun mari semne de intrebare privitoare la competenta de a-i judeca pe altii.
iulie 13, 2009 la 9:34 pm
M draga, cred ca ti-au raspuns ceilalati si nu mai e cazul sa spun prea multe.
Nu ma grabeam niciunde. Chiar si pe bestjobs se poate aplica din interiorul firmei. Care e problema ??
Nu am nimic de impartit cu nimeni. Imi spuneam parerea. Care nu cred ca poate ofensa decat pe cel/cea in cauza….. Ma refer la “hr manager” aici.
Nu am de adus nici un argument in plus. Articolul vorbeste de la sine si tot ce au spus ceilalti este adevarat.
Numai bine:)
iulie 14, 2009 la 1:36 am
Ce trist, sa vezi citi oameni nedreptatiti sint, sarmanii, de o soarta cruda care nu le-a acordat locul pe care il merita pe scara sociala si profesionala, in timp ce hr-ista din poveste si orice alt sef, bineinteles, sint niste imbecili (mai ales daca sint din banci). Este de neinteles cum acesti adevarati profesionisti nu pot sa acceada la pozitiile de conducere, la care se pricep mult mai bine decit ocupantii lor= intotdeauna niste javre ordinare, incompetenti, lingai, imbecili si prosti (scuze daca mi-a scapat ceva din rezumat).
iulie 14, 2009 la 1:58 am
Si mie imi pare stupid sa te iei de hobby-ul omului… ce ai vrea sa faca? Scuba-diving cand are copii de crescut sau rapoarte peste rapoarte?
Sunt o gramada de oameni competenti, dar da, raman pe pozitii care permit sefilor sa dea bine ca si Team Leaderi, daca nu stie “sa se miste” ce sa-i faci, poate daca is avansati mai gasesc niste prosti care sa le faca treaba aburindu-i cu vrajeli corporatiste.
Iar oamenii destepti, fie pleaca pt a nu se mai lupta cu morile de vant, fie stau si comenteaza, sunt plini de sarcasm, nu mai sunt in stare sa recunoasca un om bun pt ca nu mai au incredere in nimeni, prea si-au luat tepe. Si uite asa clasicul “divide et impera” isi dovedeste maiestria…
Pe de alta parte…da…sunt tot felul de specimene care au tupeul descris in articol…dar il au pt ca au fost incurajati prin puterea exemplului, au vazut ca Xulescu, mai prost ca mine, este aia si aia, eu de ce sa nu ma laud cu abilitatile de Yahoo! Messenger? X stia doar minesweeper…
Deci dragi HRi, nu va mai plangeti, sistemul vi l-ati creat tot voi.
iulie 14, 2009 la 2:59 pm
Foarte misto scris! Bravo!
Cat despre ce spune directorul, adevarul e undeva la mijloc. Asta e manager, cum sunt eu medic chirurg! E o chestiune de profesionalism sau, mai precis, de absenta lui, si nu vreau sa insist. pai daca ne-am apuca, noi cei intervievati, sa dam exemple de posturi penibile in care am fost pusi la interviuri de asa-zisi manageri de firme cu shtaif???!!!!
Iar fata aia care si-a depus cv-ul tot la banca unde lucra???Mie nu-mi denota neaparat prostia ei, ci lipsa de comunicare intre management si angajati, o oarecare lipsa de transparenta. iar voi, dragi “manageri” (nu de alta dar suferiti de multe titulaturi si sunteti foarte pretiosi de fel) ati creat un sistem aiuristic, cu tot felul de scrisori de intentie si asa numite interpretari ale gesticii oamenilor (emotionati, poate chiar in criza financiara etc). Eu nu am ajuns la rangul vostru pretios de manager, m-am oprit undeva la cel de “supervisor”. suficient incat sa nu uit sa-mi respect oamenii!!!
Pe de alta parte, putem intalni si acele catastrofe de angajati! care habar n-au ce vor de la viata, care nu stiu sa se prezinte pe sine insasi. Ce sa facem? Sunt “taxati” pentru asta, cred!
Si acum sa dau si un exemplu, ca sa va fac de ras pana la capat si sa rada si altii cu noi, desi e cam rasu’-plansu’. Acum 5 ani, am vrut sa ma angajez la Ultra Pro, ofiter de credit, parca ii zicea. Acolo era o doamna complet insipida si antisociala care a inceput sa ma intrebe despre satisfactiile mele notabile in viata. I-am spus: “am invatat bine, am terminat sef de promotie, am facut un masterat”. La care doamna (eu aveam 25 de ani, nu uitati!): atat???
)Pai doamna, nu cred ca am mai avut timp de facut copii si familie. Asta va urma:))))
Unde te vezi peste 5 ani? Pai eu stiu unde ma vad? ca daca stiam, faceam bani din asta!
))VA ROG, RENUNTATI LA INTREBAREA ASTA! SUNTETI PENIBILI!
bine, te rog sa imi desenezi un copac! pai, doamna, eu nu ma pricep la desen, adica una e ce vad ochii mintii si alta e ce reproduce mana mea stinghera!
revin, e vorba de ofiter de credit la ultra pro. dupa care, femeia imi da o problema: “avem 3 camere cu cate un bec in fiecare camera. afara sunt 3 intrerupatoare. cum facem sa aflam care intrerupator aprinde care bec, stiind ca putem intra o singura data intr-o camera din cele 3″.
aici deja doamna m-a pierdut. de nervi! zice, va multumim. vom analiza daca va incadrati in valorile companiei voastre.
NU, DOAMNA! N-ATI INTELES! DUMNEAVOASTRA NU VA INCADRATI IN VALORILE MELE!
Penibili si va multumesc pentru asta! Azi imi merge atat de bine la o companie care m-a intrebat strict si la obiect ce stiu sa fac, ce documente am manevrat etc. Cine stie ce spalare de creieri mi-ati fi aplicat. Va multumesc inca o data si cu toata caldura pentru penibilitatea voastra!
septembrie 28, 2009 la 10:48 am
Ai dreptate in mare, dar la cei fara experienta ar trebui sa te arati mai indulgent ca si tu ai fost ca ei si daca n-are omu’ experienta aplica la firma pentru ca vrea sa faca. Pana la urma tot omu’ trebuie sa inceapa de undeva, iar daca nu-i acorzi o sansa sa arate si el ce poate se umple tara de ratati.