Din culisele grevei din BCR (I).

Inainte de a se declansa greva, adica pe la jumatatea lunii trecute, a existat o intalnire a managementului BCR si a Sindicatului. Din partea patronatului au fost prezentii toti cei 5 membri ai Comitetului Executiv al BCR, respectiv Dl. Dominic Bruynseels, presedinte Executiv, Dna. Oana Petrescu, vicepresedinte executivDl. Jean Andronie, vicepresedinte executiv, Dl. Helmuth Hintringer, vicepresedinte executiv siDl. Martin Skopek, vicepresedinte executiv. Inaintea discutiilor, presedintele BCR Dominic Bruynseels a tinut sa precizeze ca dincolo de orice discutii, se doreste o relatie de parteneriat cu organizatia sindicala si cu salariatii; ca este o intalnire oficiala dar cu un caracter informal, la care membrii Comitetului Executiv nu vor oferi raspunsuri in cadrul intalnirii ci dupa o analiza obiectiva;

Rprezentantul sindicatului a punctat si el, spunand in esenta urmatoarele:

*Este bine ca se recunoaste pentru prima data si in fata reprezentantilor salariatilor faptul ca BCR este o banca universala dar mai ales faptul ca linia corporate este foarte importanta pentru BCR, aceasta afirmatie fiind in contradictie cu zvonurile potrivit carora BCR se transforma incet, incet intr-o banca de retail;

*Linia functionala corporate nu a ridicat niciodata probleme care sa afecteze salariatii , managementul fiind asigurat de la cel mai inalt nivel astfel incat sa se obtina rezultate dar fara sa afecteze drepturile salariatilor;

A urmat apoi Rodica Florinela Hanculov, care a facut precizarea ca , daca ar fi avut in vedere doleantele salariatilor stresati si epuizati de ceea ce se intampla de 1 an de zile in BCR, nu ar fi fost aici deoarece exista solicitarea ferma de a se trece la forme de protest.

De asemenea, a transmis membrilor Comitetului Executiv faptul ca , la momentul privatizarii , salariatii s-au bucurat ca vor deni membrii unui Grup puternic in care exista respect fata de salariatii pe care ii definesc ca si colaboratori, un grup unde drepturile acestora sunt respectate.

Ea a solicitat ca salariatii BCR sa fie tratati ca si colaboratori, sa fie respectati si sa le fie respectate drepturile, exact asa cum se intampla in cazul salariatilor de la Viena!

Referitor la actualul program de lucru, Rodica a atins urmatoarele aspecte :

*a fost adoptat fara a se tine cont de pdv al FSI BCR cu mentiunea ca , ori de cate ori membrii Biroului Executiv al FSI BCR transmite un pdv urmare solicitarii patronatului, respectivul contine pdv al reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate si al celor aproximativ 9000 de membri de sindicat;

*nu are la baza o consultare cu cei aflati in relatie directa cu clientii BCR si nu corespunde nevoilor acestora ;

*nu asigura salariatilor viata sociala si familiala, cu mentiunea ca 70% sunt salariate iar rata divorturilor este foarte ridicata datorita faptului ca sunt nevoite sa lucreze zi-lumina si in zilele de repaos saptamanal iar de educatia copiilor nu se mai pot ocupa;

*nu este conform cu prevederile legale referitoare la durata maxima zilnica \saptamanala a timpului de lucru si nu face decat sa prelungeasca perioada zilnica pe care salariatii o petrec in banca, cu mult peste durata normala, aspect care a condus si in trecut la sanctiuni din partea organelor de control ale Inspectoratelor Teritoriale de munca;

*nu seamana sub nici o forma cu programele de lucru existente in celelate tari in care Erste are unitati bancare, solicitand ca apartenenta la Grup sa atraga si egalitate de tratament intre salariatii acestuia, intrebandu-i de ce suntem tratati cel mai rau in comparatie cu salariatii din celelalte tari;

*nu este posibil nici acum sa se stabileasca programe decalate sau in ture astfel incat sa se asigure servirea clientilor, cu atat mai mult daca nu se revine asupra concedierii consilierilor din fast area si a operatorilor ghiseu bancar;

*nu asigura pauza de masa a salariatilor si nu se vor plati orele suplimentare care, chiar daca nu se recunoaste, sunt prestate zilnic;

*epuizeaza salariatii si nu le da posibilitatea recuperarii fortei de munca, fara o justificare din pdv al profitabilitatii in privinta mentinerii unui program de lucru in zilele de repaos saptamanal;

Domnul Dominic Bruynseels a punctat elementele esentiale care se desprindeau din prezentarea colegei noastre, accentuind pe latura sociala si famliala care nu trebuie neglijata.