Un operator date din BCR ia 1093 de lei/ luna. Exemplu de contract de munca

Nu mai stiu cine ma intreba cum arata un contract de munca la cea mai mare banca din sistem – BCR. Am decis sa public un astfel de contract pentru un angajat cu caracter temporar , caruia ii expira in iarna relatia cu BCR. Omul lucreaza intr-o sucursala judeteana, intr-o capitala de judet si castiga 1093 de lei pe luna plus bonuri de masa. Citind mai jos modelul de contract, veti vedea ca alte sporuri nu prea  exista, in schimb ce la capitolul obligatii, contractul e destul de consistent.

CONTRACT DE MUNCA TEMPORAR

NR. ______ DIN ________

INREGISTRAT IN REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR SUB NR. ______ DIN ______

Obiectul CM il constituie prestarea de catre ST, in favoarea Banca Comerciala Romana SA, cu sediul social in Bucuresti, Sectorul 3, Bdul Regina Elisabeta nr 5, avand Codul Unic de Inregistrare RO361757, inregistrata in Registrul Comertului tinut de catre Oficiul Registrului Comertului sub nr. J40/90/1991, cont bancar deschis la BNR nr. 371130000101 (numita in continuare “Utilizatorul”) a misiunii de munca.

1. Misiunea de munca temporara se va desfasura in Sucursala BCR …..

2. Functia/ocupatia ST este de Operator introducere date Cod COR 411301, conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor in Romania.

3. Atributiile postului sunt : conform fisei de post, anexa la CMT

4. ST are calificarea profesionala: studii medii.

5. CMT isi produce efectele de la data de XX .02.2008.

6. CMT inceteaza la data de XX.12.2008. Durata sa poate fi prelungita in urmatoarele conditii: prin Act Aditional la CMT.

7. Conditiile concrete de munca al ST in temeiul CMT sunt :

Activitatea Angajatorului se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/speciale de munca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

8. Riscurile specifice postului sunt : specifice locului de munca.

9. Concediul anual de odihna este de 21 zile lucratoare.

10. Perioada de proba este de 2 zile.

11. Drepturile salariale ale ST constau in salariu.

12. Remunerarea ST se efectueaza astfel: 1093 RON – platit la timpul efectiv lucrat in functie de necesitatile societatii la care isi desfasoara activitatea.

Alte elemente constitutive :

a. sporuri : NU

b. indemnizatii: NU ;

c. alte adaosuri : tichete de masa conform legislatiei in vigoare.

Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.

13. Plata lunara catre Salariatul temporar se efectueaza in data de xx a lunii urmatoare celei pentru care se face plata.

15. CMT inceteaza in urmatoarele conditii, din initiativa AMT, la sesizarea Utilizatorului.

17. Preavizul este de :

Perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare.

Perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice.

20. ST are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca;

g) dreptul la acces la formarea profesionala;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

j) dreptul la protectie in caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiva si individuala;

l) dreptul de a participa la actiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

21. ST ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile care ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de a respecta dispozitiile si normele Utilizatorului;

d) obligatia de a despagubi pe Utilizator sau ATM pentru orice prejudiciu adus acestora;

e) obligatia de a informa ATM cu privire la orice informatie sau eveniment are afecteaza executarea CMT;

f) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in CMT;

g) obligaþia de fidelitate fata Utilizator in executarea atributiilor de serviciu;

h) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate si PSI;

i) obligatia de a informa Angajatorul fara nici o intarziere de eventualele schimbari intervenite in datele personale(adresa; situatie de familie)

j) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

24. Clauza privind confidentialitatea – Sa pastreze confidentialitatea asupra activitatilor si a know-how-ului Utilizatorului pe perioada prezentului CMT.

25. Clauza privind mobilitatea. – SMT delegat sau detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie corespunzatoare, in conditiile prevazute de lege.

Exclusiv- Lider sindical din BRD- GSG:”Daca nu suntem luati in serios, vom apela si noi la greva!”

Unul din liderii sindicali din BRD-GSG din provincie mi`a declarat in urma cu cateva minute la telefon ca problemele care au generat greva din BCR exista de doi ani si in cea de`a doua banca locala. “Suntem exact in aceeasi barca cu colegii din BCR. Nu exista in BRD-GSG un sistem real de salarizare. De asemenea, nu exista nici o recunoastere a orelor suplimentare ori compensarea lor financiara. Problemele le stie si dl. presedinte Gelin, dar am impresia ca pana nu vom recurge la greva, nu se vor rezolva. Vinerea urmatoare ne intalnim cu noul director de HR din Centrala, d`na Adela Jensen, cu care vom discuta despre toate problemele. Daca nu vor fi tratate in mod serios, vom apela si noi la greva, desi nu ne dorim in mod necesar asta”, a declarat liderul sindical citat. El a mai precizat ca sindicatul din BRD colaboreaza foarte bine cu un sindicat din Franta, care ii sprijina in demersurile lor.

World Risk Review 2008 : “In Romania, coruptia afecteaza transparenta businessului”

“In Romania asistam la cresterea coruptiei, acest flagel devenind o ingrijorare majora. Guvernantii nu reusesc, in ciuda angajamentelor luate, sa ia masuri concrete in prvinta coruptiei la nivel inalt din tara, fiind neputincioase in ceea ce priveste aplicarea legilor in esaloanele inalte ale puterii. Acest lucru afecteaza transparenta mediului de afaceri din Romania.”, se arata in raportul firmei de asigurare-reasigurare Lloyd Thompson.
Intreg raportul il puteti citi aici

Greenspan: “Pretul locuintelor sa va stabiliza in primul trimestru din 2009!”

Intr`un interviu acordat WSJ si preluat de Reuters, fostul presedinte al FED a confirmat ceea ce sugerase la o intrunire de business in urma cu doua zile” preturile pe segmentul imobiliar se va stabiliza la inceputul anului viitor.

El a mai spus ca actualele turbulente de pe pietele financiare sunt legate de criza locuintelor si ca 2009 ar putea aduce finalul mult asteptat al acestei crize. Intregul interviu poate fi citit si aici

Exclusivitate Ciprian Ionescu, sef sindicat BCR:”Ca vicepresedinte al Comitetului European de Intreprindere Erste Bank, am adus la cunostinta acestui comitet problemele din BCR”

“Pana la aceasta ora nu am participat la o intalnire cu patronatul, dar mai este timp.
Si nu cred ca putem pune problema unor negocieri, in adevaratul sens al cuvantului. Mai degraba putem discuta despre solutii.
Asa cum am afirmat, FSI BCR a fost si este deschisa dialogului motivat in primul rand de faptul ca problemele salariatilor trebuie solutionate.
FSI BCR nu a dorit declansarea acestui protest dar … hotararea salariatilor membrii de sindicat m-a oboligat!
Problemele cu care se confrunta salariatii ating in primul rand latura legala. Programul de lucru, prestarea orelor suplimentare , activitatea desfasurata in zilele de repaos saptamanal sunt reglementate de lege iar noi reclamam nerespectarea acestora.
Abaterile de la lege au fost de altfel constatate si consemnate in p.v de control incheiate la nivelul intregii tari cu ocazia verificarilor efectuate de catre Inspectoratele Teritoriale de Munca in perioada 2007 – 2008 la solicitarile noastre.
Au aplicat amenzi, au stabilit masuri si termene dar … aproape nici o modificare.
Intamplator, fac parte din Comitetul European de Intreprindere Erste Bank (sediul la Viena) avand calitatea de vicepresedinte ales in urma alegerilor de anul trecut si am adus la cunostinta acestui comitet problemele cu care ne confruntam.
De asemenea, la momentul hotararii formei de protest am informat , potrivit regulilor existente, acest comitet.
De la conducerea Centralei Erste Bank nu am nici o reactie, desi sunt convins ca au cunostinta despre ce se intampla la BCR (cel putin din presa!)” – Ciprian Ionescu, seful FSI din BCR

Mesaj de la liderul de sindicat din BCR

Forma de protest a salariatilor BCR , membri de sindicat , demarata in data de 13.08.2008 se desfasoara conform celor stabilite, pasnic, fara afectarea programului de lucru si a clientilor.

FSI BCR a luat toate masurile necesare astfel incat activitatea si clientii sa nu fie afectati de aceasta forma de protest, nici acum si nici pe viitor.

FSI BCR precizeaza ca nu s-a pus si nu se pune in discutie declansarea unei greve in sensul dispozitiilor legale, cu intrerupere\incetare de activitate la nivelul unitatilor teritoriale ale BCR.

FSI BCR doreste sa aduca la cunostinta clientilor BCR, carora le multumeste pentru intelegerea de care au dat dovada, faptul ca nu vor fi afectati in nici un fel de formele de protest ale salariatilor BCR.

Ciprian Ionescu

Presedinte FSI BCR